Acciones de formación y sensibilización, planes de igualdad en la empresa, celebración de jornadas y exposiciones itinerantes, son algunas de ellas.
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| Reunión de coordinación |
La Comunidad Autónoma ha incrementado las iniciativas en materia de igualdad en distintas medidas del Programa de Desarrollo Rural (PDR), encaminadas esencialmente a hacer visible el papel de la mujer rural y a implantar políticas de igualdad en proyectos Leader vinculados al mundo rural.
Las direcciones generales de Fondos Agrarios y Desarrollo Rural, y de Mujer e Igualdad de Oportunidades se encargan de coordinar dichas acciones, como las encaminadas a la formación y sensibilización a través de los grupos de acción local, y la implantación del principio de igualdad y la corresponsabilidad en el tejido empresarial a través de planes de igualdad en la empresa.
También destacan otras iniciativas como la celebración de jornadas en torno al Día Internacional de la mujer rural, una exposición itinerante de los proyectos Leader ejecutados por mujeres emprendedoras; la oferta de una formación especializada, dirigida a mujeres, sobre aquellas profesiones en las que están infrarrepresentadas, en colaboración con los sindicatos agrarios; así como el diseño de un programa educativo para promocionar el papel de la mujer en el medio rural en los colegios e institutos de la Región.
Las directoras generales de Fondos Agrarios y Desarrollo Rural, Carmen María Sandoval, y de Mujer e Igualdad de Oportunidades, Alicia Barquero, coinciden en que para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres debe propiciarse la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, fomentar el autoempleo femenino y evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
La Confederación Nacional de Federación y Asociaciones de Familias y Mujeres del Medio Rural (Afammer), con la colaboración de la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades, celebra jornadas a lo largo de todo el año para la implantación del principio de igualdad entre mujeres y hombres y de la corresponsabilidad en las empresas del ámbito rural de la Región de Murcia.
Manual de buenas prácticas
El ‘Manual de buenas prácticas para la implantación del principio de igualdad y de la corresponsabilidad en las empresas del ámbito rural de la Región de Murcia’, realizado por Afammer, siguiendo las directrices de la dirección general de Mujer e Igualdad de Oportunidades, es pionero a nivel nacional y el Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades lo ha reconocido como una buena práctica.
La publicación recoge acciones de sensibilización relacionadas con la implantación de medidas de igualdad y corresponsabilidad entre mujeres y hombres para empresas del ámbito rural, ejemplos de buenas prácticas de empresas que ya han implantado dichas medidas, y propuestas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en empresas del ámbito rural.
Las direcciones generales de Fondos Agrarios y Desarrollo Rural, y de Mujer e Igualdad de Oportunidades se encargan de coordinar dichas acciones, como las encaminadas a la formación y sensibilización a través de los grupos de acción local, y la implantación del principio de igualdad y la corresponsabilidad en el tejido empresarial a través de planes de igualdad en la empresa.
También destacan otras iniciativas como la celebración de jornadas en torno al Día Internacional de la mujer rural, una exposición itinerante de los proyectos Leader ejecutados por mujeres emprendedoras; la oferta de una formación especializada, dirigida a mujeres, sobre aquellas profesiones en las que están infrarrepresentadas, en colaboración con los sindicatos agrarios; así como el diseño de un programa educativo para promocionar el papel de la mujer en el medio rural en los colegios e institutos de la Región.
Las directoras generales de Fondos Agrarios y Desarrollo Rural, Carmen María Sandoval, y de Mujer e Igualdad de Oportunidades, Alicia Barquero, coinciden en que para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres debe propiciarse la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, fomentar el autoempleo femenino y evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
La Confederación Nacional de Federación y Asociaciones de Familias y Mujeres del Medio Rural (Afammer), con la colaboración de la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades, celebra jornadas a lo largo de todo el año para la implantación del principio de igualdad entre mujeres y hombres y de la corresponsabilidad en las empresas del ámbito rural de la Región de Murcia.
Manual de buenas prácticas
El ‘Manual de buenas prácticas para la implantación del principio de igualdad y de la corresponsabilidad en las empresas del ámbito rural de la Región de Murcia’, realizado por Afammer, siguiendo las directrices de la dirección general de Mujer e Igualdad de Oportunidades, es pionero a nivel nacional y el Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades lo ha reconocido como una buena práctica.
La publicación recoge acciones de sensibilización relacionadas con la implantación de medidas de igualdad y corresponsabilidad entre mujeres y hombres para empresas del ámbito rural, ejemplos de buenas prácticas de empresas que ya han implantado dichas medidas, y propuestas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en empresas del ámbito rural.
